离婚后经济补偿金标准有哪些-律师图文普法

离婚经济补偿条件有哪些

离婚一般是没有补偿的，但是如果有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2021.02.12 135

经济补偿金的赔偿标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.01.15 776

经济补偿金计算标准

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者

2020.12.22 356

离婚经济补偿的具体补偿标准

我国的民法典对离婚经济补偿作出了相关的规定。但是并没有对具体的经济赔偿金额作出明确的规定，还是要根据具体情况来定。夫妻一方由于抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时可以向另一方请求补偿，另一方也应该作出补偿。具体办法让

2022.04.13 926

支付离婚经济补偿金的条件有哪些？

支付离婚经济补偿金的条件有： 1、不区分夫妻财产所有制类型一律适用； 2、经济补偿请求以负担了较多家庭义务为前提； 3、经济补偿需一方主动提出，法院不得主动适用； 4、经济补偿请求须在离婚时提出。

2021.03.29 101

支付离婚经济补偿金的条件有哪些

前提条件必须是AA制，就是说双方在结婚以前，或者结婚以后有书面的约定,这是法定条件如果只有口头的说法，实际上也这么执行了，但开庭时一但对方不承认那也不行，第二是补偿的依据是付出了较多义务，所谓付出较多义务呢是指在家务劳动中付出了较多的时间和

2020.10.23 135

经济补偿的标准和方式有哪些

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付的方式主要是货币形式。

2020.08.27 88

员工离职经济补偿金有什么标准

员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；员工离职是被过失性辞退或者主动离职的，用人单位不需要赔偿。

2020.04.03 121

员工离职经济补偿金的标准

根据劳动法的具体规定，劳动者离职的经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者的工作年限进行计算。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2021.04.30 13,468

离婚给予的经济补偿有哪些？

一、已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产；二、一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。

2021.02.13 111

离婚时经济补偿有哪些条件？

离婚时经济补偿的条件有： 1、夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务； 2、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有； 3、双方已经离婚； 4、其他条件。

2021.01.13 126

离婚经济补偿标准是多少

离婚经济补偿没有具体的标准，要求经济补偿要符合：经济补偿以双方实行约定财产制为前提；必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务。

2021.02.26 136

离婚经济补偿标准是什么

对于符合经济帮助条件的，具体的帮助方法、时间问题首先应当由当事人自行协商决定；如果协商不成，可由人民法院判决。具体方法应视一方的困难程度和另一方的经济能力等因素而定。可以参考少付出义务一方因之获得的利益，一方付出义务的多少，双方的财产状况

2021.02.11 109