更新时间:2022.11.01
要是没签合同自己走了老板不给全工资,劳动者被侵犯合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。没签劳动合同自用工之日起超过一个月未满一年的,用人单位应当每月支付二倍工资。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。
工地工伤没有劳务合同,有证据证明双方存在劳动关系的,获得以下工伤赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他
双方可以先行协商,协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人
劳动者未签劳动合同,可参考《劳动合同法》第四十六条至第三十八条辞职:与用人单位协商辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面辞职。
没签合同情况下,单位拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动者行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没有签订合同情况下,可以参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条找以下材料来证明存在事实劳动关系: (一)工
没有劳动合同,可以去单位要求签订,签订劳动合同是双方权利和义务。如果没有单位,可以挂靠已经中介公司。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律
没有签劳动合同被辞退的,可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。
公司自用工之日起超过一个月没签劳动合同的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满