竞业限制和薪酬福利包含吗?-竞业限制问题在线咨询-法师兄

行动指南

工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用,就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样,竞业限制补偿金也不能包含在工资中。

律师普法

薪酬包括福利吗
薪酬包括福利。薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，例如长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。

2020.07.28 377
工资福利包括竞业限制补偿金吗
工资福利不包括竞业限制补偿金。竞业限制条款是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的。如果工资福利包括竞业限制补偿金，竞业限制协议无效、劳动者无须承担竞业限制义务。

2020.07.11 125
同工同酬包含哪些福利
同工同酬不包含福利，同工同酬只针对工资。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

2020.03.02 293

专业问答

竞业限制需要缴纳工资和福利吗
不包含的。用人单位应当注意不要在竞业限制协议中约定工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，作出这样的约定，将面临竞业限制协议无效、劳动者无须承担义务的风险。正确的做法是约定劳动合同解除或终止后，按月支付

2022-09-02 15,340
员工竞业限制费用包括工资福利吗
不包括的东西。使用者必须注意不要在竞争限制协议中约定工资福利待遇中包括竞争限制补偿金。作出这样的约定，竞争限制协议无效，劳动者不必承担竞争限制义务的风险。正确的做法是约定解除或终止劳动合同后，每月支付

2021-10-24 15,340
薪酬福利机制的作用？
（一）调动员工工作的积极性与主动性；合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用，员工对工作有着很大的动力，提高了工作的效率与工作质量，保证了个人绩效的提升，进而促进了企业的绩效，员工在工作上的

2021-10-24 15,340
竞业限制是工资还是福利?
不包括。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬，是劳动者参加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员

2022-06-14 15,340

法律短视频

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,388 2022.04.17
01:12
保密义务和竞业限制的区别
保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别：第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务；第二，两者限制的行为不一样。

4,115 2022.04.17
01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

2,359 2022.04.17

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