员工保险如何做账

单位员工离职后，可以直接到社保局报停社会保险关系，社会保险关系中就包括了工伤保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

证明员工的工伤保险，单位可以直接在网站打印社保缴费证明，员工本人也可以在人力资源和社会保障局打印社保缴费证明。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

单位为异地员工办理工伤保险的办法：先及时为员工向社保经办机构申请办理社保登记；然后为劳动者领取社保卡；再及时核定需缴纳的工伤保险费用；最后及时缴费。如果员工发生了工伤保险，则单位可以先申请工伤认定，之后及时向社保经办机构申请工伤赔偿，最后将

公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除劳动合同可以请求赔偿金。

一是培训教育。晓之以情，动之以理。 二是正向激励。一个月或一个季度未发现违规行为给予奖励，物质奖励为主，精神奖励为辅。 三是负向激励。发现违规行为则予以处罚，罚款与批评并用。

如果是金融类企业，那这利息作为营业收入核算，会计分录是：借：银行存款，贷：主营业务收入减去利息收入；如果是非金融企业，那这利息可以直接冲减财务费用，会计分录是借：银行存款，贷：财务费用减去利息收入；如果是非金融机构自有资金外借，一般通过其他

超龄员工如果开始领取养老金，单位一般不需要为其购买工伤保险。劳动者达到退休年龄，失去劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，而用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的前提是存在劳动关系。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定

股东出资做账的3种情况：1、收据是和经营无关的往来款项的凭证。单位内部股东投资款，可以开收据且入账；2、公司股东投资款的收据是内部收据，是单位内部的自制凭据，用于单位内部的业务，是内部自制收据，可用于成本费用入账。单位或个人在收付款时使用自

补缴工伤保险分录的做法是：分为计提工资、计提社保、次月发放工资时、上交社保四个分录部分，每个部分分别计算该阶段的借和贷的项目和数额。社保在不同阶段所属的项目不同。

在职工发生工伤事故后，应该及时进行工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以去进行申请。

异地工伤保险的法律规定是根据农民工参加工伤保险有关问题的通知，原则上在注册地参加工伤保险，异地工伤保险认定也是需要经过工伤认定和伤残等级鉴定，然后提出申请进行赔付。用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

1、江苏员工工伤保险待遇;支付一次性伤残补助金。 2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 3、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人