员工试用期不签合同怎么办？

试用期需要签订劳动合同。

试用期期间老板不签合同，劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期要签合同。根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或者经济补偿金；但是，如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不续签劳动合同的，则员工可以要求用人单位支付经济补偿金。

应当按照下列要求来签试用期合同： 1、依法应由用人单位与劳动者协商订立； 2、若劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月； 3、若劳动合同期限是一到三年的，试用期不能超过二个月； 4、若劳动合同期限是三年以上的，试用期不能超过六个

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期阶段也需要签订劳动合同，否则用人单位仍需向劳动者支付双倍工资。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用

签试用期合同的需要注意：劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期最多1个月。劳动合同期限在1年以上，但是不满3年的，试用期最多2个月。3年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。同一用人单位和同一劳动者之间，只能约定一个试用期限，

试用期阶段也需要签订劳动合同，否则用人单位仍需向劳动者支付双倍工资。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用

试用期合同应该这样签订：一般来说，试用期直接约定在劳动合同中。劳动合同约定的试用期限，需要根据劳动期限决定： 1、劳动合同如果约定的劳动期限为三个月以上并且不满一年的，约定的试用期不得超过一个月； 2、劳动期限如果是一年以上不满三年的，约定

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年