更新时间:2022.10.20
签订空白劳动合同的后果是合同无效。而劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
签空白合同的后果是空白合同的保管者或者提供者可能会增加当事人的义务、限制当事人的权利、损害当事人的权益,当事人可能会面临被欺诈、合同无效的后果。但也可能会按约定的内容如实填写合同条款,具有较大的风险。
签订空白合同的后果是:民事行为中签章即表示接受对方的要约,如果签章时某合同条款仍然空白,一般应推定已经知晓该条款内容或已另行达成口头协议。即使因客观原因而无法在签章时知晓空白条款内容,也应视为签章一方授权对方补填相关条款。
空白劳动合同属于无效劳动合同,违反法律规定。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
空白合同的法律后果是如果当事人事先已知晓空白合同将要填写的内容,协商达成一致的,并且合同内容不违法的,是真实的意思表示的,是有效的合同;如果存在欺诈、胁迫等情形的,该合同被撤销后就是无效的。
空白合同是缺乏具体的权利义务内容的合同。空白合同只需当事人先签字盖章,之后再由合同的持有者填写具体条款内容。空白合同必须内容真实合法,是依法订立的才有效。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定,根据《劳动合同法》的规定,空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求
空白合同盖章有效,没有签字或者盖章无效。空白条款的补填一般应推定为当事人在签名或盖章时已经充分知晓,但有相反证据时也可以推翻此类推定。加盖公章的空白合同书应视为授权委托书。授权委托书是证明代理人及其代理权限的书面文件。
签订空白劳动合同,辞职后可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容,签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同,应当认定为无效,劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付
空白合同是否有效,要看情况。如果空白合同的当事人具有相应的民事行为能力,协商一致同意使用空白合同的,并且当事人之间的约定不违法、不违背公序良俗的,空白合同有效。
需要具体情况具体分析。如果有合法证据证明您在签订合同时没有约定内容,且后添的内容您有不认可,那合同就属于无效合同,可以申请依法撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容,您又认可后添的内容,合同就可能有效。
空白合同的效力协议根据具体情况判断。空白劳动合同无效,不具有法律效力。如果订立空白合同的当事人有合法资格、当事人意思表示真实、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,该合同是有效的,只是有较大风险。