年假工资多少怎么算？

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，应从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果工

工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资=工龄×工龄工资标准。

我国法律规定年满16周岁才不算童工。根据法律的规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续.并保障其接受义务教育的权利。 小孩模特算不算童工 小孩模特不算童

男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年的;工作年限满30年的;在藏工作年限满25年的其中条件之一都可以办理提前退休。西藏自治区下发通知,就机关事业单位工作人员提前退休和离岗休养做出明确规定。通知规定,在藏工作满25年的机关事业单

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

春节之后离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看你们单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是你从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休，

达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的都可以按月领取基本养老金；另外因为基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，所以每人领取的金额有所不同。

工资每月5500元，社保个人交560元左右，企业交1800元左右。交社保的工资一般是以上年度交社保的月平均工资为基数，新入职工是以入职的那一个月的工资为缴费基数。缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。

可以提加工资要求。但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同，也可以提出加薪要求的

养老保险累计缴费满15年，到达退休年龄后可以申请退休，按月领取养老金。但是，只交15年的人，养老金较低。如果你年纪轻，建议多交几年。

医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、医疗、休息，不能解除劳动合同的期限。职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的,按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇: (1)工作10年以下的，工作5年以下的，3

医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、医疗、休息，不能解除劳动合同的期限。职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇：（1）工作10年以下的，工作5年以下的，3个

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最高赔偿12年。其他情况下的没有最高年限规定。