股东增资怎么算股份？

平分股权。如此一来，人人拥有相同的股份和相同的权利，不利于公司的发展，因为当有不同意见时，就不可能决定公司的决定。绝对控股，这类公司的老板持股比例很大，有利于公司的早期发展，公司的效率也很高。股权差异化分配是目前最好的一种分配方式，既有决策

根据《公司法》第七十二条规定：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意

股权转让或增资都需要其他股东同意，股权转让其他股东过半数同意即可，增资需要召开股东会三分之二以上表决权通过才可，并且一般是同比例增资，除非其他股东放弃或章程中有特殊约定。

1、《公司法》规定股份制公司的股东不能向原公司提出退股要求，也不能要求公司退换自己的投资本金。 2、如果某一股东想退出，只能进行股份转让，由原股东愿意购买的人接受这一部分股权，价格由双方本着自觉自愿的精神协议解决。如果原股东无人愿意购买，他

关于公司法关于增资扩股的要求如下：由股东会表决通过东缴纳新增资本的出资公司登记机关办理变更登记手续意义在于：筹集经营资金持现有运营资金,减少股东收益分配整股东结构和持股比例高公司信用,获得法定资质。

不考虑其他情况(如协商后给予新投资者较少的股份)，公司融资后，新股东按照投入资金占新资本的比例确定股份，原股东进行同比例稀释。

合伙入股的股份可以根据合伙人的协商来确定，也可以按照合伙人投资的额度来进行比例分析来确定，每个人的总出资额为基数，来计算其所占的比例，从而计算所占的股份。 在合伙过程中，合伙人投资的金额不一样其所占的有的股份也有不同，且在该事件中盈利可按股

股东的工资劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。依据我国相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的

股东的工资劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。依据我国相关法律规定， 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者

股东的工资按照劳动合同约定执行。股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，公司可依法按月向其支付工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。

中途增加股东可以根据出资的金额和比例协商分配股份。我国法律规定，公司增加投资人以及注册资金，分配股份的方法具体依据内部股东大会的协商结果而定。

股东退股由清算组进行清算。应该在解散事由出现那天开始十五天之内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者是股东大会所确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关的人员组

相关政策是，持有上市公司30%以上股份的股东及其一致行动人在一年内增持上市公司股份不超过2%的，可以先增持股份，再申请免除要约收购义务。12个月内，大股东增持比例超过2%的，仍需申请豁免后方可增持。上海证券交易所还规定，实施增持计划时，大股