劳动合同是否在档案里？

办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限。参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。一般只需要身份证就可以。

根据法律规定，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以找到新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医

解除劳动合同后用人单位应当在一个月内将其档案转到新的工作单位，也可以转到其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门、街道劳动部门，或者人才服务中心。

政审档案里缺劳动合同的补办方式：劳动者的政审档案里缺少劳动合同的，劳动者可以到用人单位或劳动部门要一份劳动合同的复印件，标注好复印件来源然后加盖印章留存，就可以添加到政审档案中。

根据法律规定，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。或者可以在原公司重新签订劳动合同。

档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，找新工作后，要提供离职

档案里缺少劳动合同，可以到原用人单位补办。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

(一)初次劳动合同登记备案： 1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。 2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案

解除劳动合同后档案可以移交劳动局，也可以转交到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退的，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同后，劳动者未找到新用人单位的，档案是可以移交到劳动局的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

法律没有对在档案里面提取劳动合同作出依据。一般来说，档案必须放在可以保存档案的地方，而不得由私人进行保管。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，一般不需要去档案中自行提取。

试用期的约定可以写进劳动合同里。但是试用期条款不是劳动合同的必备条款，而是选择性条款，用人单位与劳动者可以协商一致后进行约定，也可以不约定。如果约定试用期的，则要符合法律法规对其的限制，最长不能超过六个月。

劳动合同一般是要存入人事档案的，当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。