工程劳务合同有效吗劳务关系

学生打暑假工不属于劳动关系。在教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》中规定,学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为

劳务与劳动关系的区别有三点，分别是： 1、主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存

劳动关系具备三个特征：第一，劳动关系的主体为用人单位和劳动者；第二，劳动者对用人单位具有隶属性，服从用人单位规章制度的安排；第三，劳动者为用人单位提供的劳动符合用人单位的经营业务需要。劳务关系与之相比较，最为典型的区别在于，劳务关系不具有隶

劳务关系里拖欠劳务费可以要求利息，当事人不要求就没有利息。双方在合同中约定劳务费支付期限的，逾期未支付劳务费的行为属于违约，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，并且可以要求对方支付逾期利息。

劳动合同与承揽合同的区别：劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律，承揽合同主要适用《民法典》；劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，承揽合同双方当事人地位平等；劳动争议适用劳动仲裁前置，承包争议没约定仲裁协议的，不得申请仲裁。

解除劳务关系的具体办法：当事人协商一致解除；或者一方在对方具有迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行、预期违约、迟延履行债务致使不能实现合同目的等情形时，单方面解除劳务合同。

劳务合同解除：当事人协商一致解除；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；其他。

兼职劳务协议有效。 根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任

1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是用人单位，即具有劳动权利和行为能力的个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位；另一方则必须是劳动者个人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；劳动合同的主体不能同时

劳务合同和劳动合同是劳动市场上，较为常见的两种合同，通过这两种方式都可以建立债权债务关系，因而两者是存在着一定的相似性的，在了解劳务合同和劳动合同有什么区别后，改变相应的条件，两类合同还可以相互转换。 劳动合同与劳务合同的区别主要是主体资格

劳务关系规定解除劳务关系如下： （1）因不可抗力无法达到合同目的； （2）履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； （3）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； （4）当事人一方拖延履行债务或者

劳动合同与劳务合同的法律关系是：用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

劳务关系和劳动关系的区别如下： 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关