更新时间:2022.06.02
诈骗罪有以下四项构成要件: 1、客体要件。侵犯的客体是公私财物所有权; 2、客观要件。客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物; 3、主体要件。主体是一般主体,凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成; 4、主观要件。
1、员工工伤认定的范围:因工作原因受到事故伤害。 2、工作时间或者场所,从事工作预备性或收尾性工作受到伤害。 3、因工伤到暴力伤害等。 4、职业病。 5、因工下落不明或者受到意外事件。 6、合理地上下班所遭受非本人主责的交通事故。 7、其他
不属于工资范围的劳动收入: 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用; 2、劳动保护方面的费用; 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
如果是正常的索取债务并不违法,但在讨债过程中有危及他人人身安全、财产安全的事实的,应当依法予以处罚。根据我国相关法律法规,如果在讨债过程中,追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节较恶劣,或者导致公共场所严重混乱的,属于寻衅滋事,并将进行相应的处罚
为公司老板个人开车一般是雇佣关系。劳动关系的适用主体:一方是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人。公司老板个人的主体身份不符合劳动关系的认定。
个人购买的车辆,挂靠运输公司,服从挂靠单位的管理且以挂靠单位名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位是事实劳动关系;虽然挂靠单位,但是并不以用人单位名义对外经营的,且不受挂靠单位的管理支配,与挂靠单位不是劳动关系。
从严格意义上来讲,建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司,主要从事劳务清包的工程。要看这个建筑劳务公司申请的是那些资质,只能分包所申请资质范围内的工作。承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。 劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资
雇佣与雇用的区别如下:1、概念不同。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提
雇佣六十岁以上的老人不违反劳动法。 我国目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人,只要双方达成协议即可。但是60岁以上老人不属于劳动者,不能签劳动合同,只能签劳务合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受相关法律的调整,双方的具体权利义
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。