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单位解除劳动合同要哪些手续

更新时间:2022.06.20

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行动指南
用人单位提出解除劳动合同时,要将解除劳动合同的原因通知工会,并征求工会的意见。然后跟员工办理工作交接手续,为员工出具离职证明,给员工办理档案转移手续和社保关系转移手续。
律师普法
  • 我是用工单位要办理员工解除劳动合同还需要哪些手续
    我是用工单位要办理员工解除劳动合同还需要哪些手续

    不需要提前通知用人单位;按照双方约定办理工作交接;用人单位出具解除劳动合同的证明;用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    2020.12.15 119
  • 在解除劳动合同手续以及单位终止劳动关系
    在解除劳动合同手续以及单位终止劳动关系

    解除劳动合同手续:提前通知对方当事人;出具解除劳动合同的证明;办理工作交接;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同情况:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知或者支付代通

    2020.01.31 126
  • 劳动合同解除的手续有哪些呢
    劳动合同解除的手续有哪些呢

    解除劳动合同应办理以下手续: 1.劳动合同解除、终止时,用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。 2.劳动者转为失业的,用人单位应将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。

    2020.10.19 96
专业问答
  • 单位解除劳动合同必须要办理解除劳动合同的手续吗? 解除劳动合同的

    不一定。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单

    2022-03-01 15,340
  • 单位单方面解除合同的手续有哪些

    用人单位单方面解除劳动合同手续是: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳

    2022-10-14 15,340
  • 劳动合同解除单位要解除劳动合同怎么办

    看单位解雇理由,单位解除劳动合同,按工作年限支付补偿金就合法 如果重新签订合同,要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济

    2022-04-08 15,340
  • 协议解除劳动合同条件,协议解除劳动合同需要哪些手续

    劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。从实践来看,协议解除具有以下特点: (l)双方当事人具有平等的解除劳动合同

    2022-04-14 15,340
法律短视频
  • 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿 01:31
    单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

    3,238 2022.04.17
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,143 2022.04.17
  • 怎样写解除劳动合同 01:19
    怎样写解除劳动合同

    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

    1,110 2023.01.04
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