工伤工伤鉴定后工伤停工留薪怎么算

对于工亡的农民工，其近亲属可获得下列赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。

用餐烫伤如果是在公司餐厅，是可以算作工伤的。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在公司用餐烫伤属于工作场所内的意外伤害，可以认定为工伤。

员工工伤鉴定的材料：《劳动鉴定申请表》；历次病、伤、残医院治疗的原始病历；劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；其他。

1、事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定； 2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。

停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 3、设区的市级劳

工伤鉴定8级赔偿： 1、医疗费：以医院发票金额为准 2、住院伙食补助费：住院天数 3、交通费：按实际发生 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付) 5、护理费 6、一次性伤残补助金 7、一次性医疗补助金 8、一

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其

工伤的鉴定程序有两个步骤：第一是用人单位在得知有劳动者发生工伤事故时，应该在一个月以内申请有关认定工伤的事宜，如果有特殊的情况，可以向劳动行政部门申请延长期限。第二，如果用人单位并没有及时提出申请，劳动者本人或者他的近亲属可以去劳动保障行政

受到工伤事故伤害的劳动者或者其用人单位如果要去申请工伤鉴定，首先需要填写工伤认定申请表；其次需要携带以下的材料：申请人的身份证件；单位的营业执照副本；劳动合同（如果没有书面合同，也需要能够证明劳动关系存在的其他证据）；医院出具的诊断书（如果

申请工伤重新鉴定应当注意事项：首先注意重新申请鉴定的时间限制，对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定，其次要注意申请工伤鉴定所需要交纳的材料，一般是工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明或者职业

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 3、设区的市级劳

工伤鉴定由鉴定申请人提供工伤认定决定和工伤医疗相关材料到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出。申请人不服的，可以在15日内再次向省劳动能力鉴定委员会提出申请。省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。