更新时间:2022.07.25
被拘留人拘留10天是可以被探视的,根据《拘留所条例》相关的规定,拘留所会保障被拘留人在拘留期间的会见权利,同时被拘留人应该要遵守拘留所相关的会见管理规定;会见被拘留人应该要携带个人有效的身份证件,按照相关规定的时间在拘留所的会见区进行探视即
欠钱不还不一定会拘留,具体如下: 1、欠钱不还一般不会被拘留,欠钱不还属于民事纠纷,不会被司法拘留的,司法拘留会出现在民事诉讼过程中; 2、如果说债权人通过诉讼获得了生效的执行依据,并且案件进入强制执行阶段,被执行人仍然拒不履行,不配合执行
发票不可以提前开。销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票;特殊情况下,由付款方向收款方开具发票。根据相关法律规定可知,提前开票”从本质来看也是一种“先卖后买”行为,而对这种行
醉酒驾驶机动车的行为涉嫌触犯我国刑法规定的危险驾驶罪,行为人如果不存在我国司法解释规定的情节显著轻微的情形,就要接受拘役这一刑罚,同时需要缴纳一定数额的罚金。拘役是一种短期的自由刑,由我国公安机关就近执行,具体期限在一个月以上、六个月以下。
拘役和有期徒刑的区别有以下三点,分别是: 1、适用对象不同。有期徒刑既适用于罪行较重的犯罪分子,又适用于罪行较轻的犯罪分子;拘役只适用于罪行较轻的犯罪分子; 2、执行场所不同。有期徒刑的执行场所是监狱或者其他执行场所,拘役由公安机关就近执行
公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体的情形有:公司合法与员工解除劳动关系,向员工支付经济补偿金,具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关;公司违法解除或者终止劳动合同的,需要向
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
交管12123不可以交车船税。需前往当地税局进行缴纳。车船使用税是对,行驶于公共道路的车辆和航行于国内河流、湖泊或领海口岸的船舶,按照其种类,如机动车辆、非机动车辆、载人汽车、载货汽车等,吨位和规定的税额计算征收的一种使用行为税。 网上缴纳
罚款不可以税前扣除。刑事法庭对单位作出的罚金判决,是不允许税前抵扣的,此外还包括各行政单位,对于企业作出的行政罚款,也不能在税前先进行扣除。根据相关法律规定可知,对不缴纳罚金的犯罪分子,人民法院在任何时候发现其有可以执行的财产,应当随时追缴
斧头不属于公安部规定的管制刀具。但是需要注意的是,在刑法领域中,由于斧头作为具有一定危险性的杀伤性武器。如果行为人携带斧头,试图伤害他人,也属于犯罪预备的行为,需要接受刑法的处罚。具体来说,这主要根据了公安部在2007年印发的《管制刀具认定
非法拘禁罪,如果符合刑事诉讼法规定的取保候审的条件,则可以取保。我国刑事诉讼法中,规定的取保候审条件如下: 1、刑事羁押的期限已满,但尚未结案; 2、犯罪嫌疑人可能被处有期徒刑以上刑罚,但取保并不至于发生社会危害的; 3、犯罪嫌疑人患有重病