该单位拖欠工资可以解除劳动合同吗

用人单位拖欠工资是常见现象，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。

公司拖欠工资可以通过以下方式解决： 1、先与公司领导协商，要求拖欠工资。如果公司继续拖欠，询问拖欠的原因，如果是因为公司暂时营业额，让公司出具借据； 2、如果与公司协商失败，则到当地劳动监督部门投诉，让劳动监督大队处理，一般问题可以在这里解

用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动者不能胜任工作，经过培

女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者患职业病，或女职工在孕期、产期、哺乳期的，或劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形，用人单位不得解除劳动合同。

1、合同终止的解除。 2、双方协商一致的解除。 3、法定解除条件成就的解除。 4、在试用期间被证明不符合录用条件的。 5、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 6、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 7、被依法追究刑事责

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与

在下列情况下单位能随时解除劳动合同：试用期的劳动者被证明不符合其录取条件的；因严重失职和营私舞弊给单位造成重大损失的；或者被司法机关依法追究刑事责任的等。

用人单位可以解除劳动合同的情形：与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除；存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

用人单位可以解除劳动合同的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

下列情形用人单位可以解除劳动合同：劳动者未通过试用期考核的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者工作过程中存在法定过失的；劳动合同无效的。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的等。

用人单位可以解除劳动合同的情形有与劳动者协商一致，双方都同意解除、劳动者未达到其试用期的录取标准；或者实施欺诈等行为来签订劳动合同使得合同无效的等。