试用期辞退后被辞退员工有补偿吗-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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了解有关劳动合同的情况，那么现在说下赔偿金的问题，我们上面知道了约定试用期的合同也是劳动合同也是受到保护的，所以单位如果要接触劳动合同，是要支付一个月的赔偿金的，这个要根据在公司年限的多少来计算的，越多给的就越多。

律师普法

试用期员工被辞退可以提前辞退吗
企业可以依法采取过失性辞退、非过失性辞退的方式来与试用期的员工解除劳动关系。企业在试用期解除劳动合同的，应当向员工说明理由。若企业违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一

2020.06.29 148
辞退试用期员工补偿怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.11 251
员工试用期被辞退公司辞退员工怎么办
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。

2020.01.06 649

专业问答

试用期内被辞退有补偿吗，用人单位辞退员工的补偿规定
如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。如果是单位违法解除合同的，应当支付赔偿金

2022-04-13 15,340
三个月试用期后会被辞退吗，被辞退会有补偿么？
每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。最后认为你不适合。那你要看是在三个月内，还是在三个月外。如果在三个月内。可以

2022-08-09 15,340
一星期被辞退，试用期期间辞退员工有工资吗？
人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2022-08-29 15,340
辞退员工被辞退后怎么补偿
企业岗位撤销辞退员工，可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。

2021-08-16 15,340

法律短视频

01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,723 2022.04.17
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,756 2022.04.15
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,866 2022.05.11

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