员工交通事故赔偿单位责任是什么啊

交通事故责任认定：发生交通事故后，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的

交通事故责任赔偿比例分为全责、主要责任、次要责任和同等责任。两辆机动车辆之间的交通事故，一般情况是按照全责为百分之百、主要的责任方为百分之七十、同等责任为百分之五十、次要责任为百分之三十来确定责任双方的责任的比例的。机动车辆和非机动车辆、行

单位司机发生交通事故认定赔偿责任的方法：若用人单位的司机因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；若是单位司机在非工作原因造成他人损害的，由侵权人自己承担赔偿责任。

发生交通事故后逃逸的，逃逸的当事人承担，但是有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。这里所说'责任'是指民事责任，也就是我们通常所说的赔偿责任。法律将该责任确定为推定过错责任。

交通事故工伤单位赔偿的项目有停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。 停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付

交通事故工伤用人单位负责以下赔偿： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该

交通事故赔偿责任归责原则是指确定行为人因为何种原因对损害结果承担赔偿责任，这种原因事实就成为了当事人承担责任的前提和基础。

员工因刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除与职工的劳动合同，将职工开除

交通事故无责方不需要赔偿，在交通事故中，如果有一方负全责，那么另一方无需承担赔偿责任，由负全责的一方承担全部赔偿责任。但如果全责一方是非机动车的，那么无责的一方承担不超过百分之十的责任。

对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理。

员工全责的交通事故由保险公司先行赔付。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： (一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任

交通事故赔偿清单包括医疗费、住院所需护理费、误工费、住院期间伙食补助费、住宿费、交通费、营养费、残疾赔偿金、鉴定费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金。其中医疗费是按照医疗机构所出具的医药

无民事行为能力人，限制民事行为能力人负有交通事故责任造成他人损害的，监护人是损害赔偿义务主体承担赔偿责任。监护人尽了监护责任的，可以适当减轻责任。有财产的限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿