拖欠工资双倍应如何处理-仲裁裁决问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、对于拖欠工资怎么解决的回答是可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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律师普法

工资拖欠多久发双倍
拖欠工资没有时间限制。只要申请仲裁就应当受理。不过其他项目要注意一年的仲裁时效。没有签订劳动合同，对方应该支付双倍工资。

2020.12.03 691
工程款拖欠应该如何处理
工程款拖欠的处理：找追债公司帮助。在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追债公司的帮助，来协助要回工程欠款。另外一种：法律途径。所谓法律途径，无非是指通过向法院提起诉讼或者仲裁，等待法院判决或者仲裁委裁决之后，申请法院强制执

2020.12.01 181
拖欠工资多长时间可以双倍
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.03.01 542

专业问答

拖欠工资会怎样，如何解决，双倍赔偿
拖欠工资不会双倍赔付。根据我国有关法律法规，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付

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工资拖欠多久可以双倍工资?
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在现实工作中，一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的，或者认为其在用工上属劳务关系，不签订任何书面劳动合同，这种行为可能会影响劳动者维权，也不符合法律规定。那么应支付双倍工资的情形有哪些

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故意拖欠工资如何处理
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1,891 2022.04.17