永久合同解聘裁员如何赔偿

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

永久性劳务合同解除需要按照合同约定赔偿，合同没有约定应按照实际造成的损失赔偿，但不应超过实损的30%。双方应当按照劳务合同的约定履行自身的义务，随意中止劳务合同属于违约。

单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

公司突然辞退员工应当支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

永久合同裁员补偿标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

用人单位解聘合同工资的赔偿是，一般每工作满一年就会按一个月的工资来支付，未满六个月的也会按一个月工资支付，如果单位存在违法的解除劳动合同，那么就会按二倍的经济补偿给予。

公司这样解约是合法的，不需提前30天通知，但你由于有两年的固定期限合同，可以得到2个月的工资补偿。

永久合同被辞退怎么赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下： （1）永久合同在被违法辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金； （2）如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。 哪些合同属于无

一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同; 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等)，同样也是可以辞退的; 三、劳动合同法中

员工自动解除合同的，用人单位不需要支付赔偿。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解聘员工的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违反劳动合同法解聘员工的，需要按照以上标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解聘员工应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规