假劳动合同的后果有哪些？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

律师普法

伪造假合同有哪些后果
伪造的假合同是不具有法律效力的，如果给对方造成损失，需要承担赔偿责任，如果触犯刑法，可能会构成合同诈骗罪，承担相应的刑事责任。如果是以非法占有为目的，在签订合同的过程中，骗取对方财物，数额过大的，可能会处三年以下有期徒刑或拘役。金额巨大的，

2022.04.12 609
合同章造假有哪些后果
合同章造假是的后果： 1、出于非法目的，以私刻合同章的形式骗取对方财产的，可以涉嫌刑事犯罪，追究刑事责任，并承担赔偿损失的民事责任； 2、伪造公司、企业、事业单位、人民组织印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；

2022.05.11 521
未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些
有下列后果：1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。2.单位不能以试用不合格辞退员工。3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损

2020.09.27 156

专业问答

不利后果有哪些，无效劳动合同的法律后果
《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动

2022-10-13 15,340
随意变更劳动合同有哪些后果
用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位

2022-09-07 15,340
劳动合同不续签有什么后果, 劳动合同到期不续签会产生的后果有哪些
1、用人单位违法解除劳动合同，依法应当支付双倍赔偿金 2、《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2022-03-07 15,340
伪造假合同有哪些后果
做假合同给对方造成损失的，要承担损害赔偿责任。如果伪造假合同构成犯罪，还需要承担刑事责任。以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的或者以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的，构成合同诈骗

2023-06-08 15,340

法律短视频

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,599 2022.04.17
01:05
委托合同终止有哪些后果
当委托合同终止后，根据不一样的情况，受托人履行的义务也不一样。如果给对方带来损失的原因是因为解除委托合同，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方需要赔偿适当的损失。因委托人的死亡、变成无民事行为能力人或不能清偿到期债务，破产的，导致委

827 2022.04.17
01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,592 2022.05.11

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