内蒙五险一金各地的缴纳标准？

养老险个人8% 医保个人2% 失业个人1% 住房个人8%-12%(以下以12%计算) 重大意外和生育险是公司出的,不计 三险一金比例=8%+2%+1%+12%=23% 允许税前扣除

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担; 工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险

事业单位五险一金缴纳标准是： 1、养老保险单位缴费率20％，个人缴费率8％； 2、医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％； 3、工伤保险单位缴费比例为0．2％，个人不缴费； 4、生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费； 5、失业

劳动者在试用期没有五险是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。

五险一金的缴纳比例是： 1、单位会缴16%的养老保险、8%的医疗保险，2%的失业保险，0.6%的生育保险、0.8%的工伤保险、和12%的公积金； 2、个人会缴8%的养老保险、2%的医疗保险、1%的失业保险、和12%的公积金。

五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。关于社会保险也就是五险是国家强制性的保险种类，任何有劳动关系的单位及个人都必须缴纳。因此我国《劳动合同法》第十七条做了具体规定。其工伤保险和生育保险由用人单位负责缴纳

国家规定五险一金一般包括养老部分，生育部分，工伤部分，公积金部分，医疗部分和失业部分。其中五钟保险部分是法律规定的，而公积金不是法定的。工伤和生育是企业单方面承担的，按照国家最低标准缴纳的，养老部分由单位承担两成，劳动者个人承担八成。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2% 工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元。失业保险缴

五险一金的缴纳标准为：1.养老保险(单位缴20%，个人缴8%)2.生育保险(单位缴0.8%，个人不缴)3.工伤保险(单位缴0.5%，个人不缴)4.医疗保险(单位缴10%，个人缴2%+3块钱)5.失业保险(单位缴1.5%，个人缴0.5%)6.

目前北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房

我国对五险一金并无缴费数额上的统一标准，五险一金的缴纳应遵守下列标准： 1、基本养老保险缴纳标准：单位20%，个人8%。 （1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费； （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基