拖欠工资如何认定？

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。 除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时

拖欠工资补偿金按照法律规定是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

拖欠工资，劳动者向当地劳动行政部门申请劳动仲裁的，对于是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。

拖欠工资的维权方式有：向劳动行政部门投诉、向当地人民法院申请支付令、依法申请仲裁、提起诉讼等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以申请人民法院依法发出支付令。

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并

单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决： 1、劳动者可以先跟用人单位协商解决。 2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。 3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并

证明拖欠工资在举证时需要重点证明两方面的事实：第一要证明与用人单位具有劳动关系，第二证明单位未支付工资。实践中，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，劳动者被拖欠工资的，应该收集保存以下证据材料： （一）工资支付凭证或记录、缴

工资拖欠的解决方法如下： 1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； 2、还可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 3、直接到当地劳动行政部门申请劳

拖欠工资的问题，如果起诉到法院，需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法院，肯定胜诉。法官会判令被告在规定的期限内发给员工工资；如果到了规定的期限，员工还是没有拿到工资，可以向人民法院的执行庭申请强制执行；如果被执行人有可供执行的

对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

拖欠工资的劳动争议案件由劳动者举证与用人单位具有劳动关系，用人单位举证支付工资。双方因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，收集证据。 劳动争议仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。调查取证时不得少于两