劳动者和单位打架属于工伤范围吗？

劳动者患职业病的应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病； 职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。

临时工与用人单位之间存在劳动关系，确定劳动合同，属于劳动者。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

属于劳动者。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，以小时计酬为主。虽然不需要签订劳动合同，但属于劳动者。

如果临时工与用人单位之间存在劳动关系的，就属于劳动者。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

法律规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、受到的事故伤害是因为工作原因； 2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关； 3、患职业病的； 4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。

劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；用人单位招收录用其所支付的费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者有下列情形的，属于工伤： 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患上职业病的； 或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运

新劳动法工伤范围为在上班时间和上班地点，因工作原因受到的伤害；准备工作或者结束工作时受到的伤害；为了完成工作任务而受到的暴力伤害；因工作而患病的；出差时因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者

克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决

劳动者在工作时中暑属于工伤。

请求用人单位补缴社会保险属于劳动仲裁受理劳动的范围，我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定了用人单位与劳动者发生的因社会保险、福利等劳动争议可以申请劳动仲裁。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;