协商解除合同有通知金吗

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

合同协议解除有下列条件：当事人均具有相应的民事行为能力；合同已经成立；经当事人协商一致后决定解除合同。合同的解除方式除协议解除外，还包括行使法定的合同解除权。

约定解除原合同的协议是有效的。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。但该约定应当满足主体适格、意思表示真实、不违反法律规定等条件。

合同协议解除的条件主要有： 1、合同已经成立； 2、当事人均具有相应的民事行为能力； 3、经当事人协商一致后决定解除合同。 合同的解除方式除协议解除外，还包括行使法定的合同解除权。

合同解除协议是否有效视情况而定。 合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗。 因此，合同解除协议符合合同生效要件的，有效。

因不可抗力致使不能实现合同的； 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务的； 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的； 当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的； 法律规定的

协议解除劳动合同：《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

合同解除协议有效。有效的合同解除协议要求当事人具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实；协议内容合法、符合法律规定的形式，不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。

如果对方同意且合同没有违反法律强制性规定，合同解除协议书有效。

合同协议解除有以下条件： 1、协议解除的，有双方协商一致等条件； 2、约定解除的，有约定解除事由达成等条件； 3、法定解除的，有因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约等条件。

协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定。 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

如果是劳动者要在试用期内解除劳动合同，一般需要提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位因劳动者被证明不符合录用条件解除劳动合同，可以随时解除，不需要提前通知；其他。

解除劳动合同分以下情形通知： 1、协商解除劳动合同的，不需要提前通知对方，双方协商一致即可。 2、辞职解除劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 3、劳动者或者用人单位依法单方