更新时间:2022.02.09
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲
开发商逾期交房能解除合同。业主应当及时催告,要求开发商交房,赔偿超出日期的损失;催告后三个月仍未交房且不能给出正当理由的,业主可以解除合同,要求开发商退还已付房款及利息,承担相应的违约责任。
协商解除和约定解除的区别: 1、协商解除是事后约定的解除,是当事人根据发生和需要解除合同决定的解除合同;协议解除是事先约定的解除,只规定合同解除的条件和一方享有的解除权; 2、协商解除是指当事人协商确定合同的解除,一定会导致合同的解除;协议
劳动合同期满时一般不需要解除合同,双方不续签的,劳动合同会自动终止,而在终止前不续签的一方需要提前通知对方。若用人单位主动提出不续签的,还需要依法支付给劳动者经济补偿金。
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
用人单位非法解除劳动关系,要支付赔偿金,不需要支付代通知金。代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。
可以。协商解除劳动合同,只要时间不超过一年,可以申请劳动仲裁。协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,
动合同到期协商解除如果公司不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的,有补偿的,需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果是劳动者本人不愿意续签的,则没有补偿。
用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同,按照协商的协议解除合同,不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的,需要提前一个月通知对方。
协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他解除劳动合
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,由用人单位提出的,劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。