协商解除合同有通知金吗

经劳动合同当事人协商一致的，用人单位应当解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，不按实际工龄计算。当然如果员工在公司工作前的工作年限，应在公司工作年限内合并计算，则应按本单位的工作年限计算。《中华人民共和国劳动

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

通知解除合同的方式有书面通知和口头通知两种方式，在法无明文规定必须书面通知的情形下，均可口头通知。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第九百四十六条，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提

依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有： 1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则； 2、解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益； 3、劳动合同具有相应的民事行为能力。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一

如果是用人单位主动提议并与员工协商一致解除劳动合同，没有赔偿，但是有经济补偿，根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月的工资；但如果是劳动者主动提议的，则没有经济补偿。

协商解除劳动合同能拿到失业金吗 协商解除劳动合同不能拿到失业金。根据法律的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的，或者已办理失业登记，并有求职要求的条件。协商解除劳动合同而导致失业的属于本人意愿中断就业的，无法领取就业金。

协商解除劳动合同是否可以领失业金：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。

协商解除劳动合同要支付补偿金。但如果用人单位能够证明其不存在过错，是劳动者自行提出与其解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。

协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件： 1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的； 2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年； 3、劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。

协商解除劳动合同不能拿到失业金。根据法律的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的，或者已办理失业登记，并有求职要求的条件。协商解除劳动合同而导致失业的属于本人意愿中断就业的，无法领取就业金。

协商解除劳动合同具备下述前提则可以拿到失业金，该前提指必须是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同。 符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3

不算。《劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

解除合同通知的形式可以由双方当事人协商确定。实践中，通知的形式主要包括：邮件、解除通知邮寄给对方、微信通知等。 无论使用何种方式，必须确保以下事项： 1、向对方发出了解除合同的通知； 2、有明确的通知时间； 3、表明了解除合同的内容； 4、