更新时间:2022.06.21
劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷,不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼,所以是可以直接提起诉讼的。在现实生活中因合同产生的纠纷是非常多的,因合同产生纠纷的,当事人可以通过协商的方式解决纠纷,协商不成还可以申请仲裁。
劳动合同无效不能要双倍工资。《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效
劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的,但是需要满足一定的条件,比如连续在单位工作满十年、双方协商一致等。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无劳动合同,劳动者需要起诉的,应当在起诉状中写明如下内容: 1、自己有什么诉讼请求以及事实; 2、原告和被告的的姓名、性别、年龄,地址、联系方式等; 3、请求及事实的证据是什么。如果不知道怎么写的,可以委托律师帮忙书写。
没签劳动合同,劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
无房屋租赁合同可以起诉。《民法总则》第一百八十八条:人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
合同解除后不可以起诉合同无效。因为合同解除之后,合同双方的权利义务也就一并归于消灭,不存在再起诉合同无效的情况。法律规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
劳动者可以与企业协商签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形的,应当与单位订立无固定期限的劳动合同。如果自用工之日起满一年没有订立劳动合同的,也视为已订立无固定期限劳动合同。
不属于劳动争议纠纷,符合起诉条件的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理
用人单位与劳动者协商一致的可以解除无固定期限劳动合同;劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,用人单位可以单方面解除无固定期限劳动合同;其他情形下解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿。
签订劳动合同可以是无期限的。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)