劳动合同法孕妇保护的规定是什么-律师图文普法

孕妇劳动法2022新规定

孕妇劳动法2022新规定： 1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 2、怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 3、怀孕第6-7个月，每个月可享

2022.10.14 14,029

劳动法孕妇请假规定

我的劳动法并没有对孕妇请假作出明确的规定。关于孕期的相关规定有：在怀孕期间，不能安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不能延长怀孕七个月以上的女职工的工作时间和夜班的劳动时间。女职工可以享受九十天以上的产假。

2022.04.16 4,203

劳动法孕妇保胎假有规定吗

劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括节假日。因为产假的天数计算的是自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。

2020.10.29 561

新劳动法关于孕妇保胎假的规定

女职工怀孕后，因为身体原因需要保胎，必须有二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出保胎假，单位必须批准。

2020.11.23 1,780

女工孕期劳动保护是怎么规定的

女工特殊劳动保护的规定： 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家

2020.10.15 123

劳动法孕妇请病假规定

《劳动法》中没有对孕妇请病假进行规定，但明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当符合用人单位的规章制度，履行请病假手续，提供符合用人单位要求的病假单。

2020.09.06 1,010

关于孕妇的劳动法如何规定

关于孕妇劳动法的规定有： 1、禁止安排孕妇加班，规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。 2、对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。 3、享受产假，要求女职工享受不少于90天的产假。 4、禁止哺

2022.05.11 8,796

劳动法关于孕妇赔偿的规定

女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.12.28 255

女工孕期劳动保护规定

女工孕期劳动保护的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2020.12.14 233

劳动法孕妇上班时间规定

孕妇上班时间规定：怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；其他。

2021.10.11 951

孕妇上班时间保护规定

我国劳动法并没有特别规定孕妇有额外的休息时间，孕妇同其他员工的工作时间或休息时间无差别。但是法律明确规定对于怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间或夜班劳动，也即不能安排其加班或者夜班上班，这是对孕妇的额外保护规定。且用人单位不得安排

2022.04.16 3,899

孕妇上班时间保护规定

1、对于孕妇上班没有特别的休息安排，亦即应与其他员工一样正常上班。 2、对于孕期妇女的特别待遇只有如下：（1）不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（注意，需要医疗机构证明）（2）对

2020.06.13 932

劳动法对孕妇的赔偿规定标准?

辞退孕妇赔偿标准：辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是劳动者在本单位每工作一年的，用人单位向劳动者支付两个月的工资。

2020.07.31 188