女方没结婚生孩子能报销生育费用吗

没有结婚证生孩子一般不可以报销，因为报销必须提供结婚证。且只有用人单位已经缴纳生育保险费的情况下，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

1.收集所有材料，产后3个月内报单位人事部；2.单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》；所有票据按发票附处方明细粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销；3.社保将报销款打入单位账户；4.到帐后单

对于子女抚养问题，法院一般从有利于子女身心健康角度出发。两周岁以下的子女，一般会判给女方生活。对两周岁以上未成年的子女，若是父方和母方均要求随其生活，而女方已经丧失生育能力的，原则上会优先将孩子的抚养权判给女方。孩子在十周岁以上的，应考虑该

可以，但要满足人口与计划生育法的特殊情形。如果男方是初婚未育，本应的生育权还在，两人组成新家庭后，可以通过申请再生一个合法的孩子。但前题是女方的两个孩子必须都是合法的计划内人口才可以，如果女方第二个孩子非计划内人口，那就必须先缴清这个孩子的

女方未交生育保险费用符合条件可以使用男方保险报销。 男性生育保险报销条件： 同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； (2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已

能，但也要视具体情况决定。根据我国婚姻法及其解释的规定，如果一方不能生育的，判决离婚时，一般应将孩子判给不能生育的一方。

离婚，孩子判定：十周岁以上的未成年子女随父随母生活发生争议的，应考虑子女本人的意见。父母双方可协议轮流抚养子女，这个会根据双方自愿父母双方可协议轮流抚养子女，这个会根据双方自愿达成的抚养协议，或者在法院的参与下达成抚养协议。法院在判决孩子抚

1、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天假期天数）假期天数： （1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天； （2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加

2022生孩子生育险报销标准包括医疗费用和计划生育手续费用。报销比例不同的地区是有不同的规定的，一般是女方生育险可以报百分之七十五，男方生育险能报百分之五十，只能报其中一方。生育津贴的发放标准一般是单位上个年度的职工的每月的平均工资除以三十

医保卡生孩子可以报销，生孩子可以享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

可以生，但是孩子上户口可能会有点问题

保险女方不能用男方的生育保险。只有在女方是没有工作单位的情况下，才能够用男方的生育保险去报销生育时候的医疗的费用。但是如果女方是有工作单位的，若是女方没有生育保险的，则生育时候的所有费用以及生育的津贴还有产假时候的工资都是由女方的单位来进行

不能享受生育津贴。未婚生子有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。