劳动法规定加班费如何计算的

关于离婚后财产分割诉讼费在法律中没有明确的规定，离婚诉讼适用一般民事案件诉讼费的收费标准：离婚诉讼过程中涉及到的离婚诉讼费有很多种，不同的离婚案件中，根据涉案的金额不同，需要当事人缴纳的诉讼费也不同。关于法院案件受理费，根据国务院《诉讼费用

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （2）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； （3）安排劳动者在法定

加班一般是每日不得超过一小时的；因特殊原因需要延长工作时间的，需要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。

公司加班不给加班费的，属于劳动争议，对于劳动争议首先是争议双方进行协商解决，如果协商解决不了的，也就是用人单位还是拒绝支付加班费的，此时可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，最后对仲裁结果不服的，还可以起诉。

员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。

1.节假日加班工资为加班工资的计算基数除以20.92乘300%。 2.休息日加班工资为加班工资的计算基数除以20.92乘200%。 3.工作日加班工资为加班工资的计算技术除以20.92乘150%。

计件工作加班有加班费，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费。

加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为。

根据相关规定，离婚案件的诉讼费用为五十元至三百元不等。另外，如果案件中涉及财产分割的，财产总额不超过二十万元的，不用另外缴纳费用；如果超过了二十万元的，按照百分之零点五的比例缴纳。如果当事人之间调解成功或者当事人撤诉的，诉讼费减半缴纳。离婚

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

周末加班的加班费，若用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日的综合工资应该包括加班费用和劳动者正常工资期间的工资。

如果劳动者被安排超过单位规定的标准工作时间去完成其指定的任务的，算加班。单位要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致，一般每天不超过一小时。