仲裁支付令制

1、具备申请支付令的基础条件：a.用人单位拖欠、未足额支付劳动报酬。b.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行。 2、具备督促程序的适用条件：a.劳动者与用人单位没有其他债务纠纷。

支付令没有限额的。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。这是处理债权债务关系明确的民事、

支付令没有金额限制。支付令是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。债权人请求债务人给付金钱、有价证券的，只要债权人与债务人没有其他债务纠纷、支付令能够送达债务人的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

支付令是可以强制执行的，支付令是人民法院根据民事诉讼法规定的监督程序和债权人的申请，向债务人发出的在一定期限内履行货币、证券支付义务的法律文书。属于人民法院根据债权人的申请对债务人进行监督、督促的程序。

支付令是可以强制执行的，支付令是人民法院根据民事诉讼法规定的监督程序和债权人的申请，向债务人发出的在一定期限内履行货币、证券支付义务的法律文书。属于人民法院根据债权人的申请对债务人进行监督、督促的程序。《中华人民共和国行政强制法》第五十三条

（一）申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的; （二）如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付; （三）符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。

支付令案件管辖只能由基层人民法院受理，中级以上人民法院不能受理申请支付令的案件。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条的规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： (一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的; (二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给

支付令具有强制执行了，但是是在债务人没有提出异议的情况下，当事人要申请支付令的，需要满足一定的法定条件，即债权人与债务人没有其他债务纠纷，支付令能够送达债务人。

申请支付令和申请强制执行的区别： 1、强制执行指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。 2、支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序

法院一般是通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款扣留等方式强制执行支付令。 请求法院强制执行支付令的具体执行流程如下： 1、申请，发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可依法向人民法院申请

支付令送达后并不直接产生强制执行力。根据法律规定，支付令送达债务人后15天内，债务人拒不履行支付令也不向法院提出异议的，债权人可以向法院申请强制执行。所以支付令在经过了15天的异议期后，才具有被申请强制执行的效力。

劳动仲裁时，劳动者可以申请支付加班工资。《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。