更新时间:2022.02.21
属于租赁纠纷,可以起诉要求支付房租,协商不成起诉处理, 1、民事起诉书。 2、主要证据材料目录及复印件。 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定或指定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件,同时提供原
拖欠工资属于劳动争议纠纷。对于因用人单位拖欠劳动者工资所产生的劳动争议,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应当受理。
企业欠债不还的,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理,欠债纠纷中的债权人需要提供的证据包括债权债务关系存在的证据以及债务人没有按时偿还债务的证据等。
原始证据与传来证据的区别有:根据证据来源的不同,可分为原始证据和来源证据。所谓原始证据,是指直接来自案件客观事实的证据,即人们常说的第一手材料,如合同原件、现场物证等。来源证据是指从间接非第一手来源获得的证据材料,即复制、转述等中间环节形成
拖欠工资属于劳动争议纠纷。对于因用人单位拖欠劳动者工资所产生的劳动争议,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应当受理。
拖欠货款算民事纠纷。依据我国民事诉讼法的规定,借款人之间就借款清偿问题产生的纠纷,是属于因财产关系产生的纠纷,是民事纠纷的一种,可以协商解决,也可以提起民事诉讼解决。起诉后败诉方拒不执行判决的,胜诉方可以申请法院强制执行,败诉方也有可能被列
债权人可以通过起诉的方式来维护自身合法权益。法院判决或者仲裁裁决生效以后,作为债权人,可以向法院申请强制执行。从债务人的账号强制划款或者拍卖债务人的房子或车,如果还不能清偿债务的,可申请法院将其列入失信人员名单。
拖欠工程款属于民事纠纷。拖欠工程款是指在建设工程中,发包方不按照合同约定或结算报告支付工程款,导致拖欠承包方工程款,而承包方又拖欠分包商等一系列债务。
单位拖欠工资的纠纷属于劳动纠纷,《劳动合同法》规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果拖欠工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,也可以申请仲裁。
当事人即使不在自己所购买的房产所在小区居住,也是不可以不交物业费的。根据我国《民法典》的相关规定,业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费