工伤赔偿金能赔多少

如果单位交了社保，工伤基金要支付: 1、一次性伤残补助金:7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金； 3、住院伙食补助费、住院护理费； 4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费； 5、治疗

职工被鉴定为工伤十级的，可以领取从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

十级工伤的补偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资； 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助

一般的工伤，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。

赔偿金分配： （1）丧葬费：按实际花费支付，剩余的按遗产处理； （2）供养亲属抚恤金：父年满 60，母年满55的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，女儿也可按月领取供养亲属抚恤金，直至年满18周岁。这个钱是谁的就是谁的，不存在继承一说。

如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人10个月的工资;此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付;还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。 八级伤残赔偿包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费

当事人提出的这个问题，实际想问的应该是因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金和工伤医疗补助金及就业补助金标准如何计算？ 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级

根据我国法律规定十级伤残一次性伤残补助金是：十级伤残＝本人工资×7个月；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或

1、赔偿金额根据所花费的医疗费、住院伙食非、交通费、辅助器具费的报销金额。 2、停工期间的工资按照原来的工资发放，并且在停工期间所花费的护理费。停工留薪期最多不超过一年。 3、可以凭相关凭证领取伤残补助金。七级的伤残补助金为13个月的本人工

我国的工伤保险金规定，员工发生工伤后，单位要承担相应的赔偿费用。如：挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等。停职留薪期间，原工资待遇不变。一般补贴23个月工资的伤残补助金；每月百分之八十工资的伤残津贴。如果伤残员工和单位解除了合同，可以一次

工伤死亡的，可以获得以下赔偿： 1、可以领取丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、可以领取供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金是根据死者的工资来确定的； 其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的

工伤死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金的标准为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为百分之三十，配偶为每个月百分之四十。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收