更新时间:2022.09.17
孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算,三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算,但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算。
孕妇休产假工资有以下两种方式计算: 1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付; 2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支
产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。不过用人单位已经依法缴纳生育保险费的,不需要支付产假工资,由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
孕妇休产假工资有以下两种方式计算: 1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支
工伤职工停工休息期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,具体计算方法如下: 1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准; 2、未满十二个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资
工伤休息期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,我国法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算,比如说如果说连续的工龄已经满了两年,但是不满4年的话,是进行一个本人工资70%比例来发放的,毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力,所以在这个过程当中不能扣工资。现有的劳动法律法规都严格地规