合同履行期一般多久

合同的履行期限一般是当事人约定的期限；当事人没有约定的，可以协议补充履行期限；协议不成的，根据合同的相关条款或者交易习惯来确定；仍不能确定的，则债务人可随时履行，债权人也可给对方必要的准备时间后，随时要求对方履行。《民法典》第五百一十条规定

合同的履行期限是当事人约定期限，如果当事人没有约定的，可以订立补充协议或者根据合同的相关条款或者交易习惯来确定；仍不能确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求对方履行，但要给对方必要的准备时间。

合同履行期限是根据不同的合同性质，当事人双方自由约定。合同履行期是合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效

合同履行的一般原则： 1、全面履行原则。全面履行原则又称作适当履行原则或正确履行原则，是指当事人应当按照约定全面履行自己的义务； 2、诚实信用。诚信原则是指当事人履行合同义务时应秉持诚实，恪守承诺。

借款合同中债务人履行债务的期限按双方在合同中的约定确定，没在合同中约定债务履行期限的或约定不明的，可以另外协议补充。如果当事人没有协议补充的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

劳动合同期限一年试用期最多二个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬。

劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可

劳动合同期限一般多久，应视具体情形而定。对于固定期限的合同的具体期限，并没有明确的法律规定。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约

合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间，以合同生效和合同终止为主要的两个结点，根据不同的生效时间和终止时间，合同的有效期也不一样。 一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期

当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。例如，法律规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部