公司转让员工的股权怎么办

公司股权转让与员工无关。只要公司继续履行合同，便不用对公司员工承担补偿或者是赔偿责任。根据相关法律规定，股权变更需要进行工商变更登记，为了对抗善意第三人。

股权转让员工在一般情况下是不会获得赔偿的。但若该行为导致合同解除或终止的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，赔偿半个月工资。

公司股权转让一般不赔偿员工。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当赔偿员工经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

公司股权转让对原单位职工一般情况下是不用进行清算的。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司与职工可以解除劳动合同，按照法律规定支付经济补偿金。按照工作年限计算，一年支付一个月工资。

有限公司股权转让的办理流程如下： 1、股东和受让人按照法律和公司章程的规定达成股权转让协议； 2、转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书； 3、修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载； 4、办理变更登记

公司转让股权职工的办理流程如下： 1、依照公司法第七十一条和公司章程的规定转让股权； 2、向职工签发出资证明书，相应修改公司章程和股东名册； 3、办理股东变更登记。

单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。 一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间

转让股权时公司不需要清算。公司清算的法定事由有营业期限届满，股东会或者股东大会决议解散，依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。转让股权并未强制规定需要公司清算。

公司股权转让通常是不需要对员工进行赔偿的。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当赔偿员工经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

股权转让如果没有导致解除劳动合同的，不需要对员工进行赔偿；如果导致需要解雇员工的，则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

一般是通过股东大会进行转让，股东间的转让是自由的，转让给股东以为的人需要超半数股东同意才可以。具体的程序是先召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，再让出让和受让双方进行实质性的协商和谈判，最后是出让方企业向上级主管部门提出股权转

公司股权转让给个人的，应当这样办理： 1、公司股东是将股权转让给内部股东的，不用经过其他股东的同意，可以直接将股权转让给个人，和对方签订股权转让协议，然后注销原股东的出资证明书，向新股东签发新的出资证明书，最后对公司股东的名字进行变更。 2

如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。