更新时间:2022.09.07
上班途中受伤是否属于工伤依据实际情况来看。上下班途中,受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,视为工伤。 上班途中受伤可以认定为工伤的条件如下: 1、上下班途中,正常上下班规定的时间和合理路线发生的交通事故,包括
上班途中受伤不一定算工伤,只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤;其他情况受伤的不能认定为工伤。 所谓上班途中指下列情况: 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居
如果对方的车是属于营运类型的车,没人受伤也要赔偿误工费的,因为车辆维修期间的停运费是要主要责任人赔偿的。根据最高人民法院《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》: “在交通事故损害赔偿案件中,如果受害人的被损车辆正用于
员工下班途中发生交通事故属于工伤。员工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 工伤鉴定程序有哪些 1、工伤职工或者其
上班的时候发生交通事故,若是非本人主要责任的,职工可以到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后,可以依法享受工伤保险待遇。
上下班途中发生交通事故,劳动者是全部责任或者主要责任的,不可以认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者在上班途中受伤,如果具有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的,属于工伤。如果本人负主要责任的,则不属于工伤。
上班路上发生受伤可能算工伤。如果是在上班途中发生不是本人主要责任的交通事故,包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故,应当认定为工伤。用但是如果不是的,则不算工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤,也就是说,自己在交通事故中承担主要责任或者是全部责任,是无法认定为工伤的。另外,特殊情况下,经鉴定交通事故责任无法查清的,部分法院已经做出了应当认定为工伤的判决。
依据《工伤保险条例》有关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对上下班途中的规定进行了细化, 《规定》明确:
属于交通事故工伤的情形如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、