更新时间:2022.11.30
唐山2023年社保缴费标准:上年度唐山市职工养老保险缴费基数为3296元/月,缴费比例为20%。社会保障又称社会保险。现在根据发展进程的规定,用人单位必须为员工缴纳社保。至于社保缴费的实际基数,要根据单位情况确定。然而单位自由选择的空间不大
社保个人缴费标准: 1、养老保险单位缴20%,个人缴费8%; 2、医疗保险单位缴10%,个人缴费2%; 3、工伤保险单位缴0.3~2%,个人不缴; 4、失业保险单位缴1%,个人缴为0.5%; 5、生育保险单位缴0.8%,个人不缴。
社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2020年北京社保缴费比例如下:第一,养老保险:上限为26541元,下限为3613元;第二,失业保险:上限为26541元,下限为3613元;第三,工伤保险:上限为26
(一)不管哪个单位给劳动者交社会保险,以上年月职工月均工资为基数,单位交养老保险约25%,个人为8% (二)医疗保险,单位交8%,个人2% (三)失业保险单位2%,个人1% (四)工伤保险,单位交约 0、5%,个人不交费。 (五)生育险单位
经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
公司辞退员工应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过1
1.社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 2.社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳