装修合同纠纷可以找劳动仲裁吗？

劳动合同纠纷可以仲裁，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动合同纠纷可以劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

装修合同纠纷选择仲裁解决，具体要看合同上是否有仲裁的约定。如果双方没有在合同上约定，或者出现纠纷后双方又难以协商到仲裁委员会仲裁的，不能到仲裁委员会仲裁。

装修合同纠纷仲裁首先必须有约定的仲裁条款，其次，约定的仲裁必须明确、唯一、真实，才能与仲裁申请和证据一起提交仲裁委员会仲裁。纠纷发生后，当事人一方向仲裁机构提出申请，并预缴仲裁费。符合仲裁条件的，仲裁机构审理后进行仲裁，仲裁生效后，可以向仲

合同纠纷仲裁程序有以下三个步骤： 1、申请，是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。 2、受理，是指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合受理条件，决定立案进行仲裁的程序。受理是

装修合同纠纷仲裁首先必须有约定的仲裁条款，其次是约定的仲裁必须明确唯一且真实存在，在发生纠纷后，才可与仲裁申请和证据一起提交给仲裁委员会仲裁。在纠纷发生后，当事人一方向仲裁机构提出申请并预缴仲裁费，符合仲裁条件的，仲裁机构会在审理后做出仲裁

要看合同上是否有仲裁的约定。如果双方没有在合同上约定，或者出现纠纷后双方又难以协商到仲裁委员会仲裁的，就不能到仲裁委员会去仲裁。

施工工程纠纷如果是民事纠纷，一般不属于劳动仲裁管辖，但涉及到以下用人单位与劳动者之间的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

装修合同纠纷仲裁： 1、必须有约定的仲裁条款； 2、约定的仲裁必须明确、独特、真实。纠纷发生后，可以与仲裁申请和证据一起提交仲裁委员会进行仲裁。纠纷发生后，当事人向仲裁机构提出申请，并提前支付仲裁费。符合仲裁条件的，仲裁机构进行仲裁。仲裁生

劳动合同纠纷可以仲裁，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

装修合同纠纷仲裁首先必须有约定的仲裁条款，其次，约定的仲裁必须明确、唯一、真实，才能与仲裁申请和证据一起提交仲裁委员会仲裁。纠纷发生后，当事人一方向仲裁机构提出申请，并预缴仲裁费。符合仲裁条件的，仲裁机构审理后进行仲裁。仲裁生效后，可以向仲

劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。