更新时间:2022.03.10
没劳动合同的申请工伤保险的话,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等
劳动者没有签订劳动合同时受工伤,只要有证据证明双方存在劳动关系,仍然可以申请工伤认定,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还
对于没有劳动合同是否可以鉴定工伤的问题,首先国家劳动合同明确指出如果是在工作期间受伤是可以依法进行工伤鉴定的,进行工伤鉴定时,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,则需要持有公司的工作证等可以证明自己身份的证件,便可以去鉴定工伤,同时还会得
没有劳动合同,劳动者可以直接去当地的劳动保障行政部门进行工伤认定,由于未签订劳动合同,所以除携带证明伤害经过的材料外,还应有证明劳动关系的材料,如工资发放凭证、工作证等,如果劳动保障行政部门认为证明不清的,要先进行劳动关系确认之诉,然后凭裁
没有劳动合同能申请工伤鉴定吗:没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。
没签劳动合同辞职有工资吗 没签劳动合同辞职也有工资,劳动者已与用人单位存在劳动事实,即便不签订书面劳动合同,也同样可以享受劳动者该有的权利。另外,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
劳动合同没有工资待遇尽量不要签,没有工资待遇,后期有可能会产生很多纠纷,建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份
劳动关系已确认,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
不具有劳动关系不能认定工伤。工伤保险待遇是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的社会保险。
确认是劳动关系如下: (1)与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准; (2)用人单位提供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。用人单位之所以成为用人单
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同
如果工厂没有给员工签订劳动合同。 1、员工可以先与工厂进行协商; 2、如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况; 3、最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。 劳动合同诉讼程序如下: 1、起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状; 2、立案审