更新时间:2022.03.10
没有劳动合同可通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系,申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;)用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。虽然劳动者与用人单位没签合同,但是不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系。劳动者因工受伤属于工伤的,不论是否签有劳动合同,都应
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下自然也就不会为员工购买医疗保险,这种情况下受工伤的,劳动者可以通过工资卡、工资条或其它工资发放记录;职工花名册;用人单位的考勤记录;其他同事的证言等证据证明双方存在劳动关系,然后申请工伤认定,认定结果
虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。 主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
1、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。 3、在治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
没有签署劳动合同受工伤的,可以通过以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他劳动者的证言等
工伤没有劳动合同的,职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系,再申请工伤认定,经过工伤认定后,职工可以进行工伤鉴定,鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后,职工可以享受相应的工伤待遇。为了维护职工
用人单位与劳动者间没有签订劳动合同,发生工伤的,劳动者可以先行收集相关证据证明劳动关系的存在,再自行申请工伤认定,最后向单位要求赔偿。 一、可以证明劳动关系存在的证据有如下: 1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录; 2
劳动者在未签劳动合同时受工伤,如果用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险的记录等可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。如果用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
没有签劳动合同,发生工伤后,由用人单位在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,由所在单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
没有劳动合同的员工受工伤后,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在,只要能证明劳动关系存在,即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。 根据我国《工伤保险条例》规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表;
1、未签劳动合同,,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福