九级工伤赔偿金额应该是多少

工伤职工被鉴定为九级伤残，证明所受伤害给劳动者身体造成了比较严重的后果。那么，工伤保险基金和用人单位除要赔偿劳动者工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、停工留薪期工资外

1、赔偿金额根据所花费的医疗费、住院伙食非、交通费、辅助器具费的报销金额。2、停工期间的工资按照原来的工资发放，并且在停工期间所花费的护理费。停工留薪期最多不超过一年。3、可以凭相关凭证领取伤残补助金。七级的伤残补助金为13个月的本人工。资

工伤八级的赔偿金额是11个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿金额是多少由你的本人工资决定。

当员工在正常工作中因为工作原因受到工伤之后，其获得的工伤赔偿也是会根据医疗机构所鉴定的工伤级别来进行赔付，10级工伤的赔偿金额首先是一次性的伤残补助金，十级伤残的补助金是该员工7个月的工资。其次还有残疾赔偿金，以及该员工在就诊期间所消耗的医

对于十级工伤的赔偿金额，根据我国相关法律规定，为一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。各地区的赔偿标准是不同的

六级工伤能赔五万。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，六级伤残为14个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月

具体赔偿如下：医疗待遇:报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，

工伤的伤残等级才分为一到十级，达到工伤九级伤残标准的，可以享受一次性伤残补助金9个月本人工资，具体赔偿金可以根据个人收入状况进行计算。

九级工伤一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由

根据我国工伤保险条例规定，工伤鉴定九级赔偿标准为9个月的本人工资。职工因工致残鉴定为九级伤残的，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工

对于九级工伤的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有： 1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资； 2、一次性伤残就业补助金； 3、一次性工伤医疗补助金； 4、停工留薪期工资。其具体能否赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。一次性工

九级工伤应该按照不同的政策赔偿，具体如下： 1、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、

一次性伤残补助金为本人九个月工资，还有一次性工伤医疗补助和一次性伤残补助金的每个省的标准不一，要具体参考。