法律规定多少岁算童工-律师图文普法

劳动法规定最低工资是多少

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均

2020.11.10 148

劳动法规定高温多少度停工

劳动法并未规定温度达到多少停工，由《防暑降温措施管理办法》可知，如果日最高气温达到40度以上，应当停止当日室外露天作业。另外，《防暑降温措施管理办法》中关于高温天气下作业还有以下规定： 1、日最高气温达到37度以上、40度以下时，用人单位

2023.01.31 6,439

劳动法规定每月工作多少天

劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。

2020.08.08 1,044

通常情况下满了16岁算童工吗？

一、通常情况下满了16岁不算童工。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。二、《中华

2020.10.05 223

国家法定的法定婚龄是多少岁

中国法定结婚年龄是男性年满22周岁，女性年满20周岁，除此之外结婚还要满足以下条件： 1、男女双方结婚是自愿的，无人干涉； 2、男女双方不是直系血亲或三代以内旁系血亲； 3、没有法律禁止结婚的疾病； 4、双方都无配偶。

2021.02.20 156

公司法人岁数限制的法律规定

公司法人没有最高年龄限制，最低要满18岁，同时要是完全民事行为能力人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。

2020.05.15 160

劳动法规定工作时间是多少

劳动法的工作时间规定如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度； 2、《中华人民共和国劳动法》第三十七条用人单位应当依照本法第三十六条规定的工时制度，合

2022.06.17 2,770

劳动法规定旷工半天扣多少

旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，旷工当天没有工资，旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超

2020.08.31 1,015

童工年龄标准是多少？

童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。我国禁止用人单位招用童工，用人单位招用童工的，应当给予行政处罚。而对于未成人，国家对未成年工实行特殊劳动保护，依法保障未成年合法权利。

2020.06.20 1,404

举报童工奖励多少钱？

举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，最直接的还有人证。看劳动监察大队的检查结果来定。如果确实有用童工的情况，则应当对用工单位和个人进行处罚，同时，按处罚的金额的一定比例给予奖金。

2020.12.02 1,341

强制清算的法律规定

到法院申请强制清算的案件一般都是股东之间矛盾分歧意见大,因此,案件到法院,首先面临的问题就是清算组成员的制定问题。

2020.02.16 586

劳动法规定旷工一天扣多少工资

旷工一天的，扣除当日的工资。劳动者应当按劳动合同约定完成劳动任务，为履行当天义务的，用人单位可以不支付当天工资。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

2023.01.06 1,326

女农民工法定退休年龄是多少周岁

女农民工的法定退休年龄为年满五十周岁，连续工龄满十年的。如果是从事有害身体健康的工作，其法定退休年龄为四十五周岁，连续工龄满十年的。达到退休年假并缴纳养老保险达到国家规定年限的，可以享受养老保险待遇。参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件

2022.06.08 1,893