更新时间:2022.08.05
合同的有效期一般是从合同生效之日起至合同效力终止的期间,具体的期限由当事人自行约定。合同生效时间未约定但对合同生效有附加限制的,合同生效时间为附加条件;双方以合同形式签订合同的,自双方签订或盖章之日起成立。
对合同本身已经约定的,这个可以按照合同约定来处理。合同没有约定具体的违约金怎么计算或者金额的,那么根据违约造成的受害人的实际损失来计算。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
关于离婚损害赔偿的法律规定包括:离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。离婚损害赔偿的情形有:一方有重婚行为;一方与他人同居行为;一方实施家庭暴力行为;一方虐待或遗弃家庭成员;有其他重大过错行为等。
合同违约金的规定有当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金不得过分高于实际损失。
双方没有约定违约金的,赔偿就按照法定赔偿标准赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
合同定金和违约金的区别如下: 1、定金是交付后才生效,违约金是诺成生效的,只要双方签字约定,就具有法律效力; 2、定金是签订合同时或之前预先支付,违约金是双方在合同中约定的,追究违约责任时支付。 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,
在我国可以请求离婚损害赔偿的情形包括:婚姻存续期间,夫妻一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等行为,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。且该赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
法律规定离婚赔偿的条件有:婚姻一方有重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错,有以上过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
法定违约金与约定违约金,虽然性质是一样的,但二者是有区别的: 1、确定违约金的依据不同。法定违约金,确定违约金数额的依据,是法律对违约金的直接规定。我国现行的法律,对违约金的规定有两种情况,一种是法律直接规定违约金的比率。当事人违约,可以依
经济补偿计算的依据是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金,如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同,用人单位不需要支付经济赔偿金。
经济补偿计算的依据有按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定