承担双重劳动关系法律风险有哪些

(一)应签订而未签订劳动合同； (二)以口头问答代替书面合同； (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系； (五)劳动合同必备条

事实劳动关系的证明材料有工资条；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；单位向职工发放的“工作证”、“服务证”；单位的考勤记录；以及其他职工的证言等。

事实劳动关系的存在方式有： 1、未签订劳动合同应签订； 2、用口头问答代替书面合同； 3、用其他合同代替劳动合同，如租赁合同、承包合同、合并合同中规定员工的安置条件和待遇； 4、劳动合同期满后未终止或者未签订手续形成的劳动关系； 5、劳动合

委托贷款的相关风险：代理人不具有完全民事行为能力的风险；代理人不具有良好的信用记录的风险；或者代理人损害委托人的合法权益，将贷款据为已有的风险等。

标题党和跟风党通常是不需要承担法律责任的，但不实标题侵害了他人的合法权益，对他人的名誉权造成影响的，则应当承担相应的民事赔偿责任。《民法典》规定，行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任。

担保人做担保要承担的法律责任主要包括：一般保证责任或连带保证责任。当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，担保人就需要按照约定承担上述责任，但是除当事人另有约定的以外，担保人担责后，可向债务人追责。

公司若是没有签订劳动合同的风险如下： 1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 3、单位不能以试用不合格辞退员工。

公司若是没有签订劳动合同的风险如下： 1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 3、单位不能以试用不合格辞退员工；等等。

企业抵押法律风险： 1、被担保人的资产状况和信用风险。企业对外担保使公司在被担保人无法清偿债务时承认连带债务人。因此，在担保时，必须评估被担保人的还债能力和信用评级； 2、决策风险和企业对外担保会对公司本身和股东的利益产生很大影响。因此，企

现实生活中有双重劳动关系。双重劳动关系是指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系，劳动者建立双重劳动关系在时间上、精力上影响到本职工作的，用人单位有权与其解除劳动合同。

劳动关系与雇佣关系有以下不同之处： 1、劳动争议处理程序不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系主体的范围不同； 4、关系适用的法律性质不同； 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。

保险关系人是指在保险事故或者保险合同约定的条件满足时，对保险人享有保险金给付请求权的人，包括被保险人和受益人。 1、被保险人是指约定的保险事故可能在其财产或人身上发生的人； 2、受益人又称保险金受领人，是指由投保人或被保险人在保险合同中指定

担保是指当事人根据法律规定或者双方约定，为促使债务人履行债务实现债权人的权利的法律制度。为朋友担保的法律风险为，当债务人不能偿还债务时担保人要承担偿还债务的责任。