承担双重劳动关系法律风险有哪些

劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时，要严格遵守各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以采用劳

双重劳动关系经济补偿金的规定：双重劳动关系,没有签定劳动合同，按劳动合同法规定，劳动者可以主张未签合同的二倍工资。但是如果由于个人的原因给用人单位的工作带来了严重的影响，用人单位是不会支付违约金的。

双重劳动关系由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。我国相关法规规定，职工在两个或者是两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应该分别是职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害的时候其工作的单位依法承担工伤保险责任。劳务派遣单

原则上可以建立双重劳动关系，但不能影响在本单位的工作，否则公司有权解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度

用人单位不及时签订劳动合同所要承担的法律责任是向劳动者支付双倍工资。一般最多是11个月的双倍工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还应当视为签订无固定期限劳动合同。

1、工期延迟的风险。如果承包方施工管理组织不抄到位,没有按合同工期完工,就会承担违约责任。 2、质量缺陷的风险。如承包方使用了不合格材料,或产品袭有质量问题 3、材料价格变动的风险。

法人需要承担的风险如下： 1、刑事责任。法定代表人的责任主要来自单位犯罪。单位犯罪的，单位应当承担罚款责任。在许多情况下，应当追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任； 2、民事责任。一般情况下，法定代表人的职务行为产生的民事责任由法

劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主

双方解除劳动关系的情形有： 1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任。 根据法律规定，企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。 2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任。 3、

可能承担下列风险： 1.质量条款是合同中容易出现纠纷的条款，多数情况下质量都很难用特别明确的方式界定，一旦发生争议才发现合同约定不明确。 2.价款或报酬条款引发的风险。多数合同一方当事人承担的主要义务就是支付价款，这个条款看起来比较简单，但

双重劳动关系中的工伤认定：职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

企业不签书面劳动合同的风险有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时企业还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。