更新时间:2022.10.23
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合
职工工亡待遇有这些: 1、丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金,由各亲属按照不同的比例获得; 3、一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
破产企业职工退休政策:退休金和医疗费由养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金中支付;没有参加的企业,或者养老保险、医疗保险基金不足的,从企业土地使用权出让所得中支付;从处置无抵押财产、抵押财产所得中支付。
职工工亡待遇的标准: 1、供养亲属抚恤金,由各亲属按照不同的比例获得; 2、丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 3、一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤职工待遇规定如下: 1、在造成一般伤害的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费; 2、伤残赔偿项目、医疗费用、伤者住院期间的伙食补助、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就
享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
职工工伤致残可享受待遇:保留劳动关系,退出工作,并享受下列待遇: 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为:一级伤残二十七个月,二级伤残二十五个月,三级伤残二十三个月,四级伤残二十一个月; 2、工伤保险基金每月支付伤残津贴,标准
女职工产期待遇:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;其他。
女职工法定产假待遇: 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退,解除劳动或者聘用合同; 2、女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动; 3、对于怀孕7个月以上的女职工,用人单
女职工产假待遇规定:生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;其他。
参加工伤保险的职工,企业破产的,在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用,其余部分按照工伤保险条例的规定由工伤保险基金予以支付。没有参加工伤保险的职工,工伤保险待遇应由用人单位全部支付。
女职工法定产假待遇:用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;其他。