更新时间:2021.11.03
确认合同无效的请求权不适用诉讼时效的规定。根据最高人民法院的司法观点认为,无论从确认合同无效请求权的性质还是从无效合同的立法目的进行分析,抑或从诉讼时效制度的立法目的角度进行分析,确认合同无效请求权都不适用诉讼时效的规定,不受诉讼时效限制。
确认合同无效不适用诉讼时效的相关规定。但合同无效后,对于当事人主张财产请求权,适用诉讼时效的规定,当事人主张财产请求权的诉讼时效是三年,应当自合同约定的履行期限届满之次日起算,而不应从合同被确认无效之日起算。
未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付,可以追究用人单位法律责任。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲
劳动争议诉讼适用仲裁前置程序,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该
保证合同的具体诉讼时效有三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。在三年的时效期间内,当事人都可以起诉;超过三年的,则对方当事人享有时效抗辩权。
抵押合同纠纷的诉讼时效一般而言是3年。依据最新《民法典》的明确规定,诉讼权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。且前述诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
合同无效没有适用诉讼时效的基础。诉讼时效是指权利人在民事权利受到侵害的法定时效期间内应当行使一定的请求权,如果超出该时效期间不行使,则侵权人或者债务人便享有抗辩的权利。诉讼时效只是针对债权请求权而言的,即权利人基于债的关系,请求相对人作出某
当事人申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日算起;对仲裁裁决不服的,则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动合同
如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
合同诉讼时效是3年。诉讼时效是权利人请求法院解决争议、保护其权益而提起诉讼的法定期限,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年,法律另有规定的除外。
未签订劳动合同仲裁时效是一年,用工不满一年的,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算;如果用工满一年的,从一年届满之次日起计算。
如果人民法院是适用普通程序审理交通事故诉讼的话,一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。如果案情复杂,则会申请延长审期,再加上判决起诉等时间,差不多九个月左右。适用简易程序则会快些。
劳动合同的签订时间是用工之日起一个月内。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。