非法用工造成工伤如何处理-工伤纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关专题推荐: 矿工伤害案件如何处理工伤案件

律师普法

如何赔偿非法用工单位造成员工伤亡
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相关法律规定的工伤保险待遇。

2020.09.03 226
承包企业造成工伤应如何处理？
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。工伤事故发生后由用人单位提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇

2020.06.14 162
上下班途中造成的工伤算工伤，该如何处理？
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形为工伤。

2020.12.19 138

专业问答

非法用工造成员工工伤属于工伤吗
非法用工单位是指没有在工商管理部门登记、备案的无营业的单位，以及被吊销营业执照或已撤销登记、备案的单位。《》规定，对于以上企业，应当向工伤者或者者以及工亡者的直系亲属，给予赔偿。或者的一次性的赔偿，须

2022-09-07 15,340
2022年使用童工造成的伤害如何处理
1、用人单位非法使用童工造成伤害的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇。并且会被责令改正，处以罚款；情节严重的，则吊销执照。2、法律依据

2022-11-24 15,340
雇用农民工造成工伤造成轻伤如何赔偿
首先，农民工在工作中，一旦发生工伤事故(如果自己还清醒)，应立即要求到定点医院进行医疗救治。其次，要知道工伤的范围。按照《工伤保险条例》的规定，工伤主要包括以下几个类型：在工作时间和工作场所内，因工作

2022-08-18 15,340
由于交通事故造成的工伤，如何处理？交通事故造成的工伤应如何处理
由于交通事故造成的工伤，应当首先按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行。（一）交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部

2022-03-27 15,340

法律短视频

01:01
派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

1,536 2022.05.11
01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

2,720 2022.05.11
00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,202 2022.11.21

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐