违反员工合同如何处理？

公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。 劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。

合同一方违约，但对方被行政处罚的，违约方仍然需要向对方承担违约责任。对方或其委托的代理人可以依法要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

旷工是否违反劳动合同，要依据劳动合同有没有约定旷工而定，如果有约定旷工责任的，就是属于违反劳动合同的违约行为。

经营者采用财物或者其他手段贿赂以谋取交易机会或者竞争优势贿赂他人的，由监督检查部门没收违法所得，处十万元以上三百万元以下的罚款。情节严重的，吊销营业执照。

处理无效合同的方法是：合同被认定为无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。在合同无效除返还财产、折价补偿外，造成损害的，有过错的还须承担赔偿责任。当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因

合同无效的处理方式具体有，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿；合同当事人存在过错的，应当根据具体情况承担相应的责任。

针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决； 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；

合同纠纷的处理方式是：协商、调解、仲裁、诉讼。起诉必须符合法律规定的条件，处理民事纠纷，应当依照法律。法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。当事人进行协商、调解的，应当遵循自愿原则。

1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行

合同无效后，应当赔偿损失，各自返还对方财产。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方；合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此所遭受的经济损失；对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同，如果当事人双方都是故意的，就应当将双方已经取得或者约定取得的财产收归国家所有

假合同可能构成《刑法》中的合同诈骗罪，根据《刑法》第224条规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。《刑法》规定，以非法占有为目的，在签订、履行

合同欺诈包括合同的民事欺诈，也包括合同的刑事欺诈。合同欺诈的民事责任的主要内容： 1、合同无效。当事人一方采取欺诈手法，使对方陷入错误认识，从而在对方意思表示不真实的情况下双方所签订的合同，是无效合同。无效合同不受国家法律的承认和保护，对当